HRM in de zorg
Zorgprofessionals uit Suriname en Indonesië leveren een waardevolle en inclusieve bijdrage in de zorg in Nederland.
Succesvolle transformatie in de zorg ! En een ✅ op de bucketlist zoals Sharon het zo mooi formuleerde.
Afgelopen maandag mocht ik Sharon Lubbers en Loek Vandebroek aan het woord laten op het jaarlijkse congres voor HRM in de zorg. De zaal zat vol en zij deelden de lessen die zij geleerd hebben vanuit de praktijk.
De Zorggroep startte ruim 1 jaar geleden met de inzet van 4 Surinaamse verpleegkundigen van CareVisie. 2 Eerdere projecten met Europese verpleegkundigen waren geen succes maar brachten hun wel verder.
Met de mindset ‘hier gaan wij een succes van maken’ zijn er na 1 jaar bijna 50 zorgprofessionals met een vast dienstverband en woonruimte en … een retentie van 90% !
Deze transformatie kon alleen een succes worden wanneer je alle betrokkenen volledig meeneemt. En van werkgever kwam ook de rol van verhuurder en vastgoed in het proces om de hoek kijken.
Ik vind het een eer dat ik dit project mocht begeleiden en ik kan mij nog goed herinneren toen ik Jos Merx in februari vorig jaar belde met de vraag waarom dit bij zorgorganisaties zo moeilijk is. Jos nodigde mij direct uit en nu staan we hier.
Er lopen vanuit CareVisie nu ook projecten in Indonesië en India. Buitenlandse zorgprofessionals zijn niet dé oplossing maar wel één van de deeloplossingen die kan bijdragen in de uitdagingen waar de zorg voor staat.
Gebruik hiervoor het contactformulier of stuur een email naar: contact@tonintveen.nl. Ik heb meestal mijn laptop bij me en probeer binnen 2 werkdagen te reageren.